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청년도약계좌 가입 조건과 소득 기준 완벽 정리
청년도약계좌 가입 조건 청년도약계좌 가입 조건 을 충족하면 5년간 최대 5000만 원을 모을 수 있는 지원을 받을 수 있습니다. 만 19세부터 34세까지 청년을 대상으로 정부기여금과 비과세 혜택을 제공하는 제도입니다. 소득 기준과 납입 조건을 정확히 파악하면 가입 가능 여부를 확인할 수 있습니다. 기본 가입 자격 가입일 기준 만 19세 이상 34세 이하 청년이어야 합니다. 직전 과세기간…
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2026 가족돌봄 정책, 확대되는 지원 제도
2026 가족돌봄 정책 2026 가족돌봄 정책 변화로 일하는 부모들이 가족을 돌볼 수 있는 환경이 개선됩니다. 2026년 3월부터 시행되는 통합돌봄지원법은 노인 돌봄을 통합적으로 제공하는 새로운 기준을 제시합니다. 근로자들이 사용할 수 있는 가족돌봄휴가는 연 10일로 제한되어 있습니다. 가족돌봄휴가와 휴직 제도 긴급 상황에서는 한부모 가정의 경우 최대 15일까지 연장이 가능합니다. 이 기간은 무급으로 운영되기 때문에 실제 사용률이 높지…
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2026년 복지정책 발표 핵심만 정리한 공식 요약 가이드
2026년 복지정책 발표 핵심 내용 총정리 2026년 복지정책 발표 내용 은 저출생 극복과 취약계층 지원 강화를 중심으로 120조 원 예산이 편성되었습니다. 보건복지부 예산이 전년 대비 7조 6천억 원 증가하며 역대 최대 규모를 기록했습니다. 부모급여 확대와 첫만남이용권 인상, 한부모가족 지원 강화 등이 핵심 정책입니다. 2026년 복지정책은 생애주기별 맞춤형 지원 체계를 구축하는 데 초점을 맞췄습니다. 국민연금 개혁안과…
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권고사직과 해고의 차이점 완벽 정리 실업급여 위로금
권고사직과 해고의 차이점 핵심 비교 권고사직과 해고의 차이점 은 근로자 동의 여부와 실업급여 수급, 위로금 지급에서 명확히 구분됩니다. 권고사직은 회사가 제안하고 근로자가 동의해야 성립되는 합의 퇴사입니다. 해고는 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것으로 근로자 의사와 무관합니다. 권고사직과 해고의 차이점을 정확히 알아야 실업급여와 법적 대응에서 불이익을 받지 않습니다. 권고사직은 사직서를 작성하지만 해고는 해고통지서를 받는다는 점도 다릅니다. 권고사직의…
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계약직 근로자의 권리와 보호 기준 총정리
계약직 근로자의 권리와 보호 기준 계약직 근로자의 권리와 보호 기준 은 기간을 정해 근로계약을 체결한 근로자가 안정적으로 일하기 위해 반드시 이해해야 할 기본적인 법적 보호 내용입니다. 계약직이라는 이유만으로 권리가 제한된다고 오해하는 경우가 많지만, 실제로는 법에서 보장하는 보호 장치가 명확히 마련되어 있습니다. 계약 기간이 정해져 있다는 특성 때문에 계약 종료나 갱신 과정에서 분쟁이 발생하기 쉬운 것도…