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자녀장려금은 18세 미만 부양자녀가 있는 가구라면 소득이 7,000만 원 미만이면 신청할 수 있습니다. 생각보다 기준이 넓어서 “나는 해당 안 되겠지”라고 넘기는 분들이 많은데, 자녀 1명당 최대 100만 원을 그냥 놓치는 셈이에요. 근로장려금과 함께 신청할 수 있어서 두 가지를 동시에 챙기면 수백만 원을 받을 수 있습니다. 5월 정기신청이 가장 유리하니 일정을 미리 챙겨두세요. 자녀장려금 신청 대상

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일은 하고 있는데 소득이 충분하지 않다면 근로장려금을 꼭 챙겨야 합니다. 신청만 하면 최대 330만 원을 현금으로 받을 수 있는 제도예요. 2026년부터 맞벌이가구 소득 기준이 올라서 새로 대상이 된 가구도 있습니다. 신청은 홈택스에서 10분이면 됩니다. 안내문이 오지 않아도 직접 신청할 수 있어요. 근로장려금 신청 조건 2026년 기준 근로장려금은 가구 유형에 따라 소득 기준과 지급액이 달라집니다. 아래

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청년도약계좌를 찾아보고 있다면 먼저 알아야 할 게 있어요. 청년도약계좌는 2025년 12월을 끝으로 신규 가입이 종료됐습니다. 지금은 가입할 수 없어요. 대신 2026년 6월에 청년미래적금이 새롭게 출시됩니다. 만기가 5년에서 3년으로 줄고 정부기여금은 더 높아진 상품이에요. 이미 청년도약계좌에 가입한 분은 계속 유지하거나 나중에 청년미래적금으로 갈아타는 방안이 검토 중입니다. 청년도약계좌 기존 가입자를 위한 정보와, 곧 출시되는 청년미래적금 정보를 함께

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가족 중 누군가를 돌봐야 하는 상황이 생겼을 때, 직장을 그만둘 수도 없고 혼자 다 감당하기도 벅찬 경우가 많습니다. 2026년부터 이 문제를 국가가 더 적극적으로 나눠 갖는 방향으로 정책이 크게 바뀌었어요. 가장 큰 변화는 2026년 3월 27일부터 돌봄통합지원법이 본격 시행된다는 점입니다. 병원이나 시설이 아닌 살던 집에서 의료·요양·돌봄을 한 곳에서 받을 수 있게 됩니다. 직장인이 쓸 수

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회사에서 “나가줬으면 한다”는 말을 들었을 때, 이게 권고사직인지 해고인지 구분하지 못하면 손해를 볼 수 있습니다. 실업급여를 받을 수 있는지, 위로금 협상이 가능한지, 법적으로 대응할 수 있는지가 이 구분에 따라 달라지거든요. 핵심 차이는 하나입니다. 근로자가 동의했느냐 아니냐예요. 권고사직은 회사가 제안하고 근로자가 동의해야 성립합니다. 해고는 근로자 의사와 무관하게 회사가 일방적으로 계약을 끊는 거예요. 권고사직과 해고의 차이점 한눈에

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계약직으로 일하다 보면 “나는 계약직이니까 어쩔 수 없지”라고 생각하게 되는 순간이 생깁니다. 정규직보다 대우가 나빠도 참고, 갱신이 안 돼도 할 말이 없다고 느끼는 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법의 보호를 똑같이 받습니다. 임금, 근로시간, 휴가, 퇴직금까지 고용 형태와 무관하게 적용돼요. 모르면 손해를 보는 권리들이 있습니다. 계약직 근로자가 꼭 알아야 할 보호 기준을 2026년 기준으로 정리했습니다. 계약직 근로자의

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입사할 때 받는 근로계약서, 꼼꼼히 읽어보는 분이 많지 않습니다. 빨리 서명하고 싶은 마음도 있고, 뭘 확인해야 하는지 몰라서 그냥 넘기기도 하죠. 그런데 나중에 급여가 다르게 나오거나, 초과근무 수당을 못 받거나, 퇴직금 계산이 이상할 때 분쟁의 기준이 되는 게 바로 이 계약서입니다. 구두로 들은 설명이 아니라 서명한 계약서가 기준이에요. 2026년 기준으로 꼭 확인해야 할 핵심 조항을

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취업이 어려운 구직자를 정규직으로 채용한 사업주라면 인건비 일부를 정부에서 지원받을 수 있습니다. 고용촉진장려금이에요. 중소기업 기준으로 신규 채용 1인당 연간 최대 720만 원을 받을 수 있는 제도입니다. 원본 글에서 ‘특별고용촉진지원금’으로 안내된 제도는 코로나19 대응용 한시 제도였고, 현재는 고용촉진장려금으로 통합 운영되고 있어요. 제도명이 다르더라도 취업취약계층 채용 사업주 지원이라는 목적은 동일합니다. 특별고용촉진지원금 신청 방법 — 고용촉진장려금으로 운영 중

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