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근로계약서 꼭 확인해야 할 핵심 조항 근로계약서 꼭 확인해야 할 핵심 조항 은 입사 과정에서 형식적으로 넘기기 쉬운 부분이지만, 실제 근무가 시작된 이후에는 근로자의 권리와 의무를 판단하는 가장 중요한 기준이 됩니다. 단순히 서명만 하고 넘기기보다, 어떤 내용이 적혀 있는지 차분히 살펴보는 것이 필요합니다. 근로계약서는 임금, 근로시간, 계약기간처럼 일상적인 근무 조건뿐 아니라 분쟁이 발생했을 때 법적으로…

교통사고 중복보험 대비 방법 교통사고 중복보험 대비 방법 은 교통사고 발생 시 여러 보험에 가입되어 있는 경우 보상이 어떻게 적용되는지를 미리 이해하고 불이익이나 분쟁을 예방하기 위해 알아두어야 할 내용입니다. 보험 종류에 따라 중복 보상이 가능한 경우와 그렇지 않은 경우가 명확히 구분됩니다.   교통사고 중복보험 대비 방법이 필요한 이유 교통사고가 발생하면 자동차보험 외에도 실손의료보험, 상해보험, 운전자보험…

특별고용촉진지원금 신청 방법 특별고용촉진지원금 신청 방법 은 취업 취약계층을 신규로 채용한 사업주가 정부 지원 제도를 통해 인건비 부담을 줄이기 위해 반드시 확인해야 할 절차입니다. 신청 요건과 진행 순서를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 고용장려금 제도는 사업주의 채용 부담을 줄이고 취업 취약계층의 고용 안정을 도모하기 위해 설계되었습니다.   특별고용촉진지원금 신청 방법 개요 특별고용촉진지원금은 고용노동부가 운영하는 고용장려금 제도로,…

2026년 청년취업장려금 2026년 청년취업장려금 은 비수도권 중소기업 취업 청년에게 최대 720만 원까지 지원하는 제도입니다. 청년일자리 도약장려금으로도 불리며 기업과 청년 모두에게 보조금을 지급합니다. 만 15~34세 청년이 정규직으로 취업해 6개월 이상 고용유지하면 혜택을 받습니다. 2026년부터는 지원 대상이 비수도권 전체 중소기업으로 확대되어 더 많은 청년이 혜택을 받습니다. 상시 신청이 가능해져 2025년처럼 한시적 접수 기간에 제한받지 않습니다.   청년취업장려금…

권고사직 시 받을 수 있는 보상금 권고사직 시 받을 수 있는 보상금 은 위로금, 퇴직금, 실업급여, 미사용 연차수당, 미지급 임금 등 5가지입니다. 이 중 위로금은 법적 의무가 아니지만 대부분 회사에서 1~3개월 급여를 지급합니다. 권고사직은 회사의 권유로 이루어지므로 해고와 달리 근로자의 동의가 필수입니다. 서면 합의서 작성을 통해 지급 금액과 시기를 명확히 해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.…